Le développement d’une politique des ressources humaines dynamique, contribuant à l’adhésion et favorisant la motivation et l’épanouissement de tous, constitue une priorité majeure du groupe SOMED. Dans ce sens, nos processus ont été construits afin de mobiliser les compétences et fidéliser nos collaborateurs. Du recrutement à la gestion des carrières et en passant notamment par la formation continue, l’évaluation, l’environnement de travail et la communication interne, telles sont les différentes composantes de la gestion des ressources humaines du groupe.
Processus Recrutement
L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne dotée des bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. L’embauche d’un nouveau candidat passe par différentes étapes qui vont de la description du poste à l’accueil de la nouvelle recrue dans l’organisme.
Processus Formation
Il n’est pas inutile de rappeler que la formation est à la base de la plupart des améliorations de performance. SOMED assure les montées en compétences nécessaires au développement de ses activités et à l’employabilité future des membres de l’équipe.
Processus Evaluation
Chaque année tous les collaborateurs du Groupe bénéficient d’un entretien d’évaluation obligatoire qui donne lieu à l’établissement d’un document formalisé sanctionnant la performance personnelle des collaborateurs du Groupe.
Processus Rémunération
Notre système de rémunération repose sur les principes fondamentaux suivants: l’équité interne, la reconnaissance des performances individuelles et collectives, la compétitivité externe.
Processus Gestion des carrières
Afin d’assurer à la fois le développement de notre Groupe comme le développement professionnel de nos collaborateurs, la gestion des carrières est une des missions essentielles de notre gestion des ressources humaines. Fondée sur une appréciation rigoureuse et équitable des compétences, elle est destinée à mettre en œuvre une politique motivante en matière d’évolution de carrière et de mobilité.